За совмещение должностей работнику нужно будет доплачивать

Стало известно, что теперь работодатель будет обязан доплачивать своим штатным сотрудникам по целому ряду правил и нормативов. Одно из важных — за совмещение двух и более должностей на одной работе.

Кроме доплаты будут положены еще и различные компенсации, особенно в тех случаях, когда работы будут выполняться в условиях, отличных от нормальных. В качестве примера можно привести такие случае — выполнение работ разной квалификации, совмещение нескольких профессий или должностей, а также сверхурочная работа (теперь доплата за нее будет официальной и строго регламентируемой). За работу в ночное время, на выходных и в праздничные нерабочие дни — доплата также положена + компенсации разного типа. При выполнении работ в иных условиях, которые отклоняются от нормальных, тоже будет положена доплата.

Компенсации, согласно действующему законодательству (149 статья ТК РФ) должны выплачиваться также, как и заработная плата — не реже раза в пол месяца, по договору в установленном порядке. Такие компенсации также облагаются НДФЛ и страховыми взносами — тут ничего нового не ввели.

Праксиском предлагает более удобные условия по выполнению рабочего плана — найм квалифицированных специалистов на аутсорсе. В этом случае доплату и компенсации различного типа делать будет не нужно — достаточно оплачивать лишь за то, что делает сотрудник и ровно столько, сколько положено по предварительно составленному договору.

Аутсорсинг становится всё более выгодным, поэтому, обратившись к нам за помощью в разрешении определенных вопросов, можно добиться отменного результата.

Оставить комментарий