За что гарантированно оштрафует трудовая инспекция

РОСТРУД перераспределил вероятные нарушения трудового законодательства. Сейчас есть всего три категории, к которым относятся нарушения той или иной степени тяжести. Рассмотрим самые серьезные из них — по ним будет гарантированный штраф:

  • Уклонение от оформления трудового договора;

  • Заключение гражданского-правового договора вместо трудового (имеется ввиду простой договор, на деле регулирующий именно трудовые отношения);

  • Невыплата работнику заработной платы, установленной по трудовому договору;

  • Выплата заработной платы ниже МРОТ или суммы, указанной в договоре;

  • Допуск работника к работе без обязательного прохождения медосмотра или других важных обследований;

  • Доступ работника к работе при наличии медицинских противопоказаний;

  • Не обеспечение работника необходимыми средствами защиты;

  • Несоблюдение требований охраны труда;

  • Нарушение установленной процедуры увольнения;

  • Нарушение процедуры привлечения к работе водителей или членов экипажей;

  • Не предоставление дополнительного отпуска;

  • Не предоставление между сменного отдыха в тех ситуациях, когда это необходимо;

  • Не предоставление выходных дней.

Это самая серьезная, первая категория нарушений, за которые работодатель может получить гарантированный штраф. Остальные две категории менее жесткие по требованиям, но и по ним можно получить достаточно неприятные предупреждения или же штраф в том или ином размере.

2018-01-26T11:04:40+00:00 Categories: Pro бизнес|Tags: |

Оставить комментарий