РОСТРУД перераспределил вероятные нарушения трудового законодательства. Сейчас есть всего три категории, к которым относятся нарушения той или иной степени тяжести. Рассмотрим самые серьезные из них — по ним будет гарантированный штраф:
Уклонение от оформления трудового договора;
Заключение гражданского-правового договора вместо трудового (имеется ввиду простой договор, на деле регулирующий именно трудовые отношения);
Невыплата работнику заработной платы, установленной по трудовому договору;
Выплата заработной платы ниже МРОТ или суммы, указанной в договоре;
Допуск работника к работе без обязательного прохождения медосмотра или других важных обследований;
Доступ работника к работе при наличии медицинских противопоказаний;
Не обеспечение работника необходимыми средствами защиты;
Несоблюдение требований охраны труда;
Нарушение установленной процедуры увольнения;
Нарушение процедуры привлечения к работе водителей или членов экипажей;
Не предоставление дополнительного отпуска;
Не предоставление между сменного отдыха в тех ситуациях, когда это необходимо;
Не предоставление выходных дней.
Это самая серьезная, первая категория нарушений, за которые работодатель может получить гарантированный штраф. Остальные две категории менее жесткие по требованиям, но и по ним можно получить достаточно неприятные предупреждения или же штраф в том или ином размере.
Оставить комментарий
You must be logged in to post a comment.