РОСТРУД перераспределил вероятные нарушения трудового законодательства. Сейчас есть всего три категории, к которым относятся нарушения той или иной степени тяжести. Рассмотрим самые серьезные из них — по ним будет гарантированный штраф:

• Уклонение от оформления трудового договора;

• Заключение гражданского-правового договора вместо трудового (имеется ввиду простой договор, на деле регулирующий именно трудовые отношения);

• Невыплата работнику заработной платы, установленной по трудовому договору;

• Выплата заработной платы ниже МРОТ или суммы, указанной в договоре;

• Допуск работника к работе без обязательного прохождения медосмотра или других важных обследований;

• Доступ работника к работе при наличии медицинских противопоказаний;

• Не обеспечение работника необходимыми средствами защиты;

• Несоблюдение требований охраны труда;

• Нарушение установленной процедуры увольнения;

• Нарушение процедуры привлечения к работе водителей или членов экипажей;

• Не предоставление дополнительного отпуска;

• Не предоставление между сменного отдыха в тех ситуациях, когда это необходимо;

• Не предоставление выходных дней.

Это самая серьезная, первая категория нарушений, за которые работодатель может получить гарантированный штраф. Остальные две категории менее жесткие по требованиям, но и по ним можно получить достаточно неприятные предупреждения или же штраф в том или ином размере.