В России могут отменить трудовые книжки

В новом законопроекте Министерства труда РФ извещается, что для маленьких предприятий трудовые книжки могут быть отменены. Всё будет зависеть от желания работника — если ему трудовая книжка не нужна, то его работодатель имеет право не вносить в этот документ сведения о работе. Если же работник не имеет трудовой книжки, то её можно и не оформлять. Вся информация о сроках и причинах увольнения будет зафиксирована в трудовом договоре, который работник сможет предъявлять новому работодателю в качестве подтверждения своего опыта и стажа.

Если же работник хочет получить трудовую книжку с записью о стаже, то работодатель не обязан хранить её у себя — книжку можно отдать работнику на законных основаниях. Маленькие предприятия также могут себе позволить не принимать небольшие локальные нормативные акты. Ранее в этих документах прописывались все нюансы работы на предприятии, теперь же ими можно не забивать себе голову.

Подробности о заработной плате, отпуске, охране труда и о других нюансах будут фиксироваться прямо в трудовом договоре. Типовая форма обновленного трудового договора была разработана Министерством труда РФ и уже представлена для всех интересующихся и нуждающихся. Осталось только дождаться соответствующего постановления правительства. В новом трудовом договоре будет предусмотрена возможность указывать обязательство работодателей по повышению зарплаты.

Некоторые эксперты, например, Александр Сафонов, проректор академии труда и социальных отношений, считают, что в самые ближайшие годы в нашей стране могут вовсе отменить трудовые книжки. На данный момент есть СНИЛС, многие руководствуются и работают именно с ним. Право на пенсию уже несколько лет определяется не наличием записей в трудовой книжке, а продолжительностью внесения взносов в Пенсионный фонд РФ.