Вышла свежая порция ответов от Министерства Труда РФ на наиболее распространенные вопросы, касающиеся трудового законодательства. Подробно с этим всем можно ознакомиться в письме от Министерства за 05.03.2018 под номером 14-2/B-149.
Там можно узнать, в частности, о следующем:
О направлении внешнего совместителя в командировку в день, когда у него командировка по основному месту работы;
Об увольнении беременной женщины при сокращении штата;
О систематических задержках сотрудника после работы по своей инициативе.
А также о многом другом. Например, подробно разъяснено понятие сверхурочной работы. Так, работа будет сверхурочной в том случае, если:
Сотрудник будет работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневно работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, если должность сотрудника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
Сотрудник выполняет работу по приказу или распоряжению работодателя либо если соответствующий документ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей;
Данная работа оплачивается в повышенном размере.
Если же сотрудник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.
Кроме того, в этом же письме можно найти ценную информацию насчет найма сторонних специалистов на временную работу/выполнение определенных специфичных задач. Также, все пояснения подкреплены указаниями на соответствие пункты в трудовом законодательстве и, при желании, можно регулировать любые соответствующие вопросы опираясь на букву закона.
Оставить комментарий
You must be logged in to post a comment.