Теперь работодатели обязаны объяснять причину отказа в работе в течение недели

В Трудовой кодекс РФ вступили некоторые поправки, разрешающие потенциальному работнику узнавать причину отказа в занятии вакантного места у работодателя. Теперь работодатель должен в течении семи дней объяснить своё решение. Соответствующий текст закона был опубликован на сайте президента РФ и уже вступил в силу.

Раньше работник тоже мог потребовать от работодателя сообщить причину отказа на принимаемое место, но срока исполнения требования не было, поэтому в 99% случаев работодатели просто забывали за свою обязанность и работнику было уже всё равно. Норма, которая была ранее, считалась несуществующей и добиться её фактического выполнения было практически нельзя.

Теперь же соискатель может не только получить объяснение про отказ на работу, но и оспорить обоснованность такого решения в судебном порядке. Примечательно, что необоснованное решение об отказе о приеме на работу будет незаконным и будет караться в соответствующем порядке, так как является нарушением действующего закона. Несвоевременное информирование о причине отказа теперь считается также нарушением законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Кроме того, недавно в силу вступили поправки в ТК о трудовых договорах с беременными женщинами. Так, срок действия такого договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а ранее он продлевался лишь до окончания беременности.

Как можно видеть, сейчас стараются принимать такие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые защищают, прежде всего, соискателя, а на работодателя накладывают новые обязательства. Это призвано повысить общий уровень занятости населения и его социальное обеспечение.

Оставить комментарий