Прогресс постоянно идет вперед и сейчас уже невозможно представить себе работу компании без налаженных внутренних процессов, четко поставленной системы менеджмента и корректно настроенной бухгалтерии. Отсутствие квалифицированных кадров как проблема давно ушло в прошлое. Большинство
Владислав ГагарскийЧто самое сложное в постановке измененного бизнес-процесса?Нет особых сложностей в том, чтобы выяснить, как именно выполняется бизнес-процесс «как есть». Да, конечно, исполнители иногда что-то не говорят, осознанно или просто по забывчивости, а иногда –
Так сложилось, что уже традиционно под Новый Год законодательная и исполнительная власть радует своими подарками — это нормативные решения, которые меняют правила ведения финансовой и хозяйственной деятельности. К некоторым из них стоит готовиться уже
О комплексной программе Программа направлена на развитие потенциала менеджеров уже занимающих должности руководителей среднего и начального звена управления, а также целенаправленно формирует необходимые навыки у сотрудников, включенных в кадровый резерв. Программа является
О семинаре Семинар формирует навыки саморегуляции и самоконтроля, которые позволяют руководителю оставаться эффективным, сохраняя свое здоровье и работоспособность при осуществлении новой или сложной деятельности, в условиях высокой неопределенности, цейтнота, находясь в состоянии утомления
О семинаре Почему “управление проектами”? Да потому что хватит учиться на своих ошибках, когда рядом существует многократно проверенный опыт управления изменениями на основе проектного подхода. Управление проектами — это: универсальный язык общения в
О семинаре Проектное управление является наиболее эффективной формой создания новых направлений в бизнесе, развитии инфраструктуры, модернизации и техническом перевооружении производства, строительстве, внедрении инноваций. Однако, как показывает практика, наибольшие сложности возникают при реализации комплексных
НДС: С 1 января 2016 года изменений немного и они не глобальны. Радикальное изменение ожидается только с третьего квартала – планируется поменять правила при расчете НДС при получении авансов. Ожидается, что с 1
Группа компаний RWE Group входит в пятерку ведущих предприятий в энергетической и газовой отрасли Чехии. Имея крупный опыт работы, компания занимается всем, что связано с нефтью, углем и газом, производя электроэнергию для различных потребителей. В
Если обсуждать этот вопрос в более обширном значении, то стимулирование труда – это награждение индивидов, которые показали самые лучшие результаты в том или ином виде деятельности, наказание провинившихся, перевод на более высокую должность отличившегося сотрудника
Формирование процесса мотивации самым непосредственным образом влияют условия работы, возможность реализовать свои способности, оплата труда и т.д. Для создания и правильного развития этого процесса необходимо хорошо изучить сам механизм мотивации и определить факторы, которые имеют
Руководство любого предприятия должно обязательно уделять внимание формированию организационной культуры, что даст возможность сотрудникам осмыслить отношения, которые существуют в данной компании, принципы, по которым работает данная организация, задачи, которые необходимо достигнуть общими усилиями. Носителями организационной
В современных условиях, как показывает практика, совершенно недостаточно использовать стимулы к труду только на удовлетворение потребностей в питании, жилье и одежде. При достижении работником определенного уровня, удовлетворение этих потребностей становится обыденным и незначительным. На первый
Обеспечить приемку продукции по качеству ее изготовитель может двумя путями: имея в структуре своей организации испытательную лабораторию (испытательный центр, отдел технического контроля, или другую структурную единицу с соответствующими техническими возможностями и полномочиями, далее -
Экономика диктует нам свои правила работы. В период быстрых изменений экономической ситуации, развития рынков, отраслей, мировой торговли от руководителя фирмы требуется умение внедрять на своём предприятия изменения. И не просто внедрять, а внедрять так, чтобы
