Перечень различных стимулирующих мероприятий с краткими определениями

 

МероприятиеХарактеристика
1.Выплата за выслугу летДеньги, которые выдаются сотруднику ежегодно
Размер зависит от должности и длительности работы сотрудника на предприятии
Определяется при заключении трудового договора
2.Годовая
Премия
Деньги, которые выдаются сотрудникам на руки по итогам года
Размер зависит от величины оклада, прибыли предприятия и проработанному времени
3.Долгосрочный
кредит
Деньги, которые выдаются сотруднику единовременно
на покупку дорогостоящих предметов длительного пользования (квартира, машина)
Размер определяется Генеральным директором
Зависит от ценности специалиста
Выдача и сроки погашения зависят от возможностей предприятия
4.Должностной
Оклад
Деньги, которые выдаются сотруднику ежемесячно
Размер зависит от должности
Не зависит от результатов работы
Определяется при назначении на должность в соответствии со Штатным расписанием
5.Доплата на
проезд
Компенсация сотруднику затрат на проезд в общественном транспорте и/или на бензин
Зависит от целесообразности и стоимости перевозки
Определяется производственной необходимостью
6.Дотации
на питание
Частичная оплата питания сотрудников предприятия за счет дотаций в заводскую столовую
Зависит от категории должности (“генеральский” стол или обычный)
Не зависит от результатов работы
7.Дотация на обучениеБезналичные средства, которые перечисляются на счет учебного заведения
Размер зависит от ценности специалиста и необходимости его обучения
Определяется при формировании кадрового резерва
8.Занесение на
доску почета
Фотография, которая помещается на стенд
Зависит от систематических высоких результатов работы
Определяется по итогам соревнования
9.Квартальная
Премия
Деньги, которые выдаются сотрудникам на руки ежеквартально
Размер зависит от величины оклада и частично от результатов работы
Определяется начальником при подведении итогов работы
10.Комиссионные
Выплаты
Деньги, которые выдаются сотруднику в конце отчетного периода (квартал)
Размер зависит от результатов работы
Правила расчета корректируются в начале квартала
11.Краткосрочное
обучение
Направление на обучение, которое предоставляется сотруднику
Зависит от  потребностей предприятия
Определяется руководством
12.Медицинская страховка (ДМС)Полис дополнительного медицинского страхования,
который дает сотруднику право получения дополнительных медицинских услуг повышенного качества
Тип ДМС зависит от категории сотрудника
Не зависит от результатов работы
Определяется при назначении на должность или заключении трудового контракта
13.Памятный подарокКрасивый и бесполезный предмет, который вручается сотрудникам к знаменательным датам
Зависит от категории сотрудника и длительности работы на предприятии
Награждение определяется руководством
14.Персональный
транспорт
Персональный автомобиль, который предоставляется руководству
Зависит от статуса руководителя
Определяется Генеральным директором
15.План развития карьерыДокумент, который определяет цели и мероприятия по развитию сотрудника внутри компании
Зависит от потребностей предприятия и сотрудника
Формируется руководством по согласованию с сотрудником
16.Премия
за особые достижения
Деньги, которые выдаются сотруднику по решению начальника
Размер зависит от личного отношения начальника
Определяется, исходя из лимита данного фонда у начальника
17.Премия
за проект
Деньги, которые выдаются сотруднику по окончании проекта
Размер зависит от значимости проекта и участия сотрудника
Определяется заранее по финансовому плану проекта
18.Публикация в
местной прессе
Заметка, с указанием фамилий лучших работников
Зависит от выдающихся результатов работы
Определяется руководством
19.Путевка в свой
детский лагерь
Предоставление ребенку сотрудника места в летнем лагере частично или полностью за счет средств предприятия
Зависит от наличия ребенка, мест и отношения с завхозом

Не зависит от категории должности
Не зависит от результатов работы
Определяется сотрудниками профкома или месткома

20.Сотовый
телефон
Средство связи, которое выдается сотруднику и оплачивается за счет предприятия
Зависит характера деятельности
Необходимость определяется руководством
21.Устная
Благодарность
Теплые благодарственные слова, сказанные публично
Зависит от результатов работы или отношения руководства
Определяется руководителем по своему усмотрению
22.Устный
выговор
Критика действий сотрудника
Зависит от результатов работы или отношения руководства
Определяется руководителем по своему усмотрению

Оставить комментарий