О перспективах аутсорсинга в РФ на 2016 год

Множество современных предприятий РФ сейчас работают в формате сложных ограничений, а значит их руководители должны предельно внимательно относиться к управлению имеющимися ресурсами. Если в текущей ситуации проявить финансовую небрежность, вести неэффективный менеджмент, а также содержать на балансе не профильные активы, то можно очень быстро прогореть.

Уже сейчас можно наблюдать, как российский бизнес постепенно избавляется от лишнего «жира», чистит свои ряды и переходит на «энергосберегающий» режим. Самыми популярными средствами в этом плане являются сокращение производства и расходов. Статистика говорит нам о том, что с середины 2015-го года в 42% отечественных компаний были кризисные сокращения работников, а 5% заявили о подобных планах на 2016 год. Были разговоры и о снижении зарплат, и о пересмотре системы премий, и о какой-то специальной мотивации сотрудников, что даст возможность получить нужный результат при должной экономии. Но факт остается фактом — все большее количество различных компаний пытаются оптимизировать свою деятельность и сделать её более прибыльной, а процесс управления — более эффективным и независимым от сторонних факторов.

Аутсорсинг является одним из наиболее популярных инструментов в этом плане. Именно он позволяет провести довольно тонкую настройку любого бизнеса, сконцентрироваться производству на своей основной деятельности, оперативно нарастить или сократить требуемые объемы производства, а также использовать различные внешние ресурсы для оптимизации всех бизнес-процессов.

Конечно же, полномасштабно этот инструмент еще не используется, но по сравнению с 2015 годом в 2016 ожидается усиление спроса на услуги сторонних квалифицированных специалистов. Рост числа контрактов с российскими специалистами неуклонно идет вверх, прогрессирует ни смотря на кризис. Объемы аутсорсинга в сфере IT за год в нашей стране выросли на 25%, а в сфере бухгалтерского обслуживания от 5% до 15%. В 2016 году рост спроса на соответствующие услуги тоже будет постепенно идти вверх, хотя резких скачков и колоссального продвижения этой темы не ожидается.

В этом году, как никогда ранее, будут востребованы аутсорсерские компании с хорошим портфолио, так как всё большее количество различных бизнес-процессов стараются перевести под присмотр специалистов узкого профиля.

Большую роль в аутсорсинге сыграет и введенный с начала 2016 года новый закон о заемном труде. По словам экспертов, он обеспечит некоторую чистку рядов, так как появление такого закона во многом случилось по причине большого количества недобросовестных компаний, предоставляющих не качественные услуги. Для крупных и серьезных аутсорсинговых компаний мало что измениться в этом плане, так как нормы, прописанные в законе, ими и так уже давно соблюдаются. Конечно же, закон этот не совершенен и еще будет дорабатываться неоднократно, но даже в том виде, в котором он есть сейчас, представляя свод правил и норм в едином документе, на него стоит обратить внимание.

Можно сказать и о новых игроках, которые скорее всего не выдержат конкуренции и не смогут пробиться на рынок аутсорсинговых услуг, соответствуя всем описанным в законе требованиям. Уйдут с рынка и мелкие компании, которые попросту не справятся с налоговой и административной нагрузкой — по приблизительным подсчетам это примерно 12%.