Новости из сферы трудового законодательства — МРОТ и трудовые книжки

МРОТ планируют поднять до суммы в 14.518 рублей. Минимальный размер оплаты труда за 2018-2020 годы должен подняться почти на 53%. При этом, потребительские цены прогнозируют поднять лишь на 12,5%. Информационные материалы к заседанию коллегии Министерства Труда предоставляют именно такие данные. Работодатели должны будут учитывать эти изменения и вовремя планировать бюджет своей компании.

В настоящее время размер МРОТ составляет всего 9.489 рублей, но с 1 мая 2018-го года его должны повысить до 11.163 рубля. Также будет введен новый механизм ежегодного определения МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал каждого предыдущего года, поэтому его постоянное значение может периодически меняться.

Также стало известно о том, что планируют делать с теми работодателями, которые тянут с выдачей трудовой книжки. Если уволенный работник не получил трудовую в своей последний рабочий день — это считается нарушением, за которое работодателю грозит серьезный штраф. Помимо штрафа работник имеет шанс получить еще и средний заработок за всё время задержки с выдачей трудовой.

Часто бывает так, что работодатель оставляет у себя трудовую книжку работника до той поры, пока тот не доделает какую-то работу, не сдаст определенные материальные ценности или не покроет недостачу. Так делать по закону нельзя, поэтому с этим будут бороться еще более жестко.

Возможны лишь два исключения — если работник в день выдачи книжки отсутствует или же если он сам отказывается её получать. В этом случае работнику направляется официальное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или же на согласие об отправке трудовой по почте. И лишь со дня направления этого уведомления работодатель будет освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой.

В остальных случаях вина работодателя присутствует и за это он будет нести ответственность. Во-первых, за все дни задержки он обязан будет выдать работнику средний заработок. Ведь днем увольнения будет считаться тот день, когда работодатель выдает работнику его трудовую. Кроме того, за нарушение этого трудового законодательства предусмотрен еще и штраф от 30 до 50 тысяч рублей для организаций и от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц компаний и ИП.

2018-03-27T10:48:58+00:00 Categories: Pro бизнес|

Оставить комментарий