Трудовой договор или ГПХ? Отличия

При переквалификации гражданско-правового договора в трудовой может возникнуть ряд важных вопросов, решить которые желательно загодя. Поскольку и раньше этого старались не допускать, сейчас это сделать будет еще сложнее. Нужно принимать во внимание, что, помимо прочего, сейчас гражданско-правовой договор могут признать трудовым лишь на основании направления на работу человека службой занятости.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может произойти сейчас по двум новым признакам или причинам — на основе тарифно-квалификационных характеристик работ и на основе должностных инструкций. Кроме того, сейчас также рассматриваются и такие факторы, как любые документальные или иные указания на профессию, специальность или вид поручаемой работы.

Одно из таких подтверждений — документ из центра занятости, направляющего гражданина на работу в организацию. В направлении может упоминаться конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Кроме того, сейчас распространена практика, при которой суды все неустранимые сомнения в спорах трактуют в пользу трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Следовательно, еще на этапе составления договора работодатель должен учитывать все нюансы, чтобы сделать это правильно и не иметь проблем с законом.

При переквалификации обычно пользуются положениями 421-ФЗ, а именно — статьей 9.1. В ней с 2013го года подробно прописаны все моменты когда могут переквалифицировать ГПД в обычный трудовой договор.

Оставить комментарий