Москву захлестнули увольнения

В этом году кадровые агентства отмечают рост востребованности аутсорсингового и лизингового персонала на 30%. Усилилась тенденция, когда предприятия сокращают своих сотрудников, и набирают приезжих вахтовым методом или на аутсорсе. Вахтовый персонал – это сокращение трат примерно на треть. Также и аутсорсинг. Не нужно содержать отдел кадров и бухгалтерию, нет проблем с компенсациями, больничными и отпусками”.

Многие работодатели уже начали готовиться к экономическому кризису. А некоторые успели ощутить его на себе – так, объемы продаж в магазинах одежды и обуви упали в среднем по стране на 20% по сравнению с прошлым годом, в продуктовых магазинах – на 30%. Оптимизацию решили проводить за счет оптимизации персонала – работников должно стать меньше, а работать они теперь будут больше.

Стремление московских компаний сократить свой персонал прослеживается и для высококвалифицированных специалистов. Особенно заметно сокращение вакансий для юристов, экономистов и финансистов (что, в общем, не удивительно в условиях перехода на аутсорсинг – юридическими и экономическими вопросами теперь занимаются аутсорсинговые кадровые агентства, а им специалистов нужно значительно меньше).

Кадровый рынок заполнен резюме юристов и экономистов – в этом году их стало на 30% больше. И примерно на столько же сократилось число штатных сотрудников”.

Зато потребность столичных работодателей в кассирах, продавцах, грузчиках и уборщицах растет, как на дрожжах. И это при массированном сокращении кадров.

Впрочем, у уборщиц жизнь тоже не сахар. Уборщице из региона аутсорсинговая фирма платит 20 тыс. , а сама сдает уборщицу магазину за 120 руб. в час. – 1200 руб. в день, без выходных, итого 36 тыс. руб. в месяц, из них 16 тыс. – почти чистая прибыль аутсорсинговой компании.

То же самое – с грузчиками. Средняя зарплата грузчика по Москве – 170 руб. в час, аутсорсинговая компания платит ему вдвое меньше. Работник из российской глубинки работает в столице летом в среднем 1 месяц, зимой – в среднем 45 дней. Более длительным отношениям с работодателем чаще всего мешает алкоголизм.

Приезжие из регионов становятся все более разборчивы – берут газету и читают о московских зарплатах. Претензии растут, как на дрожжах. Вот только представления нередко оказываются далеки от реальности. Раньше большинство рабочих кадров из регионов приезжали в Москву самостоятельно и устраивались на постоянную работу. Сейчас таких все меньше, а приезжающих вахтовым методом – все больше.