Малый бизнес освободили от проверок трудовых инспекций — обновления в ТК РФ

Плановые проверки малого бизнеса трудовой инспекций с начала этого года полностью отменили. Теперь предпринимателям можно не волноваться об этом аспекте и сосредоточить свои дела в более актуальном русле. Как правило, к малому бизнесу принято сейчас относить те компании, в списке которых численность сотрудников не превышает 250 человек. Плановые ежегодные проверки соблюдения требований Трудового Кодекса РФ теперь будут касаться только средний и крупный бизнес, так как, по мнению Правительства, это позволит снизить нагрузку на небольшие компании и поспособствовать их более качественному и оперативному развитию.

Кроме того, согласно нововведениям в Трудовом Кодексе РФ, теперь разные виды труда будут определяться и классифицироваться по степени риска — от самого низкого до максимально возможного. Поэтому в некоторых, специально оговоренных случаях, предприятия малого бизнеса могут подлежать плановым проверкам на соответствие ТК РФ в том случае, если труд на их предприятии можно дифференцировать по степени риска как максимально высокий.

Для средних и крупных компаний изменений в этом плане практически нет — насчет проверок можно сказать лишь, что теперь те фирмы, труд в которых связан с максимальным риском, должны проходить проверки на соответствие ТК РФ раз в год, а те, у которых риск относят к средней категории — раз в четыре года. Если же в компании зафиксирован минимальный риск на производстве, то проверки могут прекратиться вовсе (это зависит и от количества занятых и зарегистрированных сотрудников). Более подробно можно уточнить непосредственно в обновленной версии Трудового Кодекса РФ, где в соответствующих статьях прописаны все обязанности и права компаний разного размера. Кроме того, вы можете воспользоваться помощью специалистов, о которых мы поговорим ниже.

Для того, чтобы проверки на страшили бизнес, требуется правильно вести кадровый и налоговый учет, аккуратно проводить все свои дела, содержать их в полном порядке. Для этого можно нанять специального специалиста, который будет удаленно выполнять свои функции и позволит вам избавиться от насущных проблем в этой сфере. Кроме того, не лишним будет воспользоваться помощью квалифицированного специалиста, хорошо разбирающегося в трудовых инструкциях и позволяющего проходить все проверки на соответствие ТК РФ максимально комфортно.

Оставить комментарий