Как рассчитать среднюю зарплату при неоднократном повышении оклада

Минтруд в своем письме № 14-1/В-623 от 18.08.2015 пояснил, как влияет на средний заработок ситуация с неоднократным повышением окладов в расчетном периоде.
Ведомство отмечает, что выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующие коэффициенты. Они рассчитываются так: оклад, установленный в месяце последнего повышения, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Данный порядок следует из абзаца второго пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Чиновники разъяснили, что в расчет следует включать оклады в месяце их последнего повышения и соотносить их с окладами, установленными в каждом месяце расчетного периода.

Напоминаем, что если повышение зарплаты было выборочным, то есть коснулось не всех работников (организации, филиала или структурного подразделения), то средний заработок не корректируется.

Помните, что сейчас в большинстве случаев всё еще актуальна обыкновенная формула расчета среднего заработка: он рассчитывается независимо от графика и режима работы сотрудника. Для начисления выплат, предусмотренных законами о сохранение среднего заработка, таких как отпускные, командировочные или иные выплаты, сложите всю заработанную сумму, с которой вы удерживали подоходный налог за 12 месяцев и разделите на фактически отработанное время в расчетном периоде. Если расчетный период составляет менее 12 месяцев по причине того, что отработал сотрудник гораздо меньше времени, производите расчет, исходя из фактически заработанных сумм, разделенных на фактически отработанный период. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск руководствуйтесь прежней схемой. Сложите все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней, исходя из 6-дневной рабочей недели, независимо от того, какой график работы применяется на вашем предприятии.