Изменения в Трудовом Кодексе РФ 2017

Стало известно, что изменений в Трудовом Кодексе РФ за 2017 год будет меньше, чем в прошлый раз. Законопроект, который уточняет правила изменения ТК РФ уже одобрен Государственной Думой РФ в самом первом чтении. Но по большей части изменения касаются лишь предотвращения внесения изменений фрагментарного и внесистемного характера.

На данный момент в ТК РФ входит 6 полных частей, в которых, в свою очередь, входит 424 статьи, разделенные 64 главами. Для того, чтобы вносить какие-либо изменения в такой сложный и структурированный документ, нужна тщательная проработка и оценка целесообразности предлагаемых усовершенствований и модернизации.

До нового законопроекта все правки в ТК РФ вносились в простом порядке — сначала готовился отдельный законопроект, потом подавался на рассмотрение и обрастал нормами. Изменения в ТК вносились без должного внимания к его структуре, без учета корректной правовой оценки. Те законы, которые принимались в таком порядке, легко могли нанести ущерб защите интересов работодателей и работников, а также простых граждан. Это провоцировало и социальные конфликты, и многое другое — нежелательное.

Вступить в силу новый законопроект касательно ТК РФ должен уже 01.09.2017. Интересно, что в этом году был принят аналогичный закон насчет КОАП, запрещающий вносить туда какие-либо изменения. До такого закона в КОАП за 15 лет было внесено огромное количество поправок — более 4.300 штук и далеко не все дружили друг с другом в законодательном и правовом плане.