Изменения в расчете среднесписочной численности работников компании

Известно, что в этом году войдет в силу закон, обязывающий считать среднесписочную численность по-новому. Так, уже известен перечень категорий работников, которые учитываются при расчете, а также момент включения в расчет новых данных. Соответствующий приказ от РОССТАТ был выпущен еще 22 ноября 2017 года под номером 772, но стал актуальным только сейчас.

Наряду с различными мелкими правками по статистическим формам П-1, П-2 и т.д, особого внимания заслуживают правки в П-4: «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Форма № П-4 — обязательна для заполнения и сдачи всеми организациями, где количество работников не превышает 15 человек (сюда также относятся работающие по совместительству и гражданско-правовым договорам).

От того, какие значения имеют показатели средней и среднесписочной численности зависит то, на какие налоговые льготы фирма имеет право. Также это позволяет работать в определенных специальных режимах, отчитываться в инспекцию в электронном или бумажном виде. Словом, достаточно много есть различных улучшений или, наоборот, ограничений, завязанных на количество работников у ИП или в компании.

Рекомендуется изучить обновленную форму П-4 и положения по ней, дабы избежать проблем того или иного характера. Например, при переходе компании на ПСН (патентную систему налогообложения) одним из ключевых факторов будет то, какое количество сотрудников есть в штате. По закону, теперь применять патентную систему смогут только те компании, которые имеют в штате не более 15 сотрудников. Кроме того, нужно быть зарегистрированным в качестве предпринимателя и иметь годовой оборот не более 60 миллионов рублей.

Кроме того, все субъекты РФ при переходе на ПСН имеют право устанавливать размер потенциально возможного к получению годового дохода в зависимости от средней численности работников согласно 346 статье НК РФ. В этом случае размер налога будет сильно зависеть от средней численности работников.

Так, если патент выдают на календарный год, то средняя численность работников определяется именно по году. Если в течение года у предпринимателя увеличивается количество сотрудников, но средняя численность за год не превысила установленный лимит, то патент можно будет заново не получать.

Оставить комментарий