Электронные трудовые книжки будут опробованы в Сбербанке

На базе Сбербанк хотят запустить самый первый, пилотный проект по внедрению электронных трудовых книжек. Об этом сообщил глава Министерства Труда и пояснил, что соответствующая инициатива уже вызвала широкую поддержку и одобрение, поэтому проект, вероятнее всего, будет признан успешным и пойдет дальше по стране.

Что дают электронные трудовые книжки типичному руководителю и работодателю? Во-первых, сокращение издержек на содержание и ведение таких документов. Во-вторых, биржа труда станет более легализованной, что даст возможность казне собирать чуть больше налогов, а работникам получать полноценный социальный пакет.

Еще в апреле глава Сбербанка тоже высказывал своё мнение о том, что обычные бумажные трудовые книжки стали никому не выгодными — ни работникам, ни работодателям, ни Пенсионному Фонду РФ. На заполнение этих устаревших, по его мнению, документов требуется очень много времени — сотни тысяч человеко-часов, что является непозволительной роскошью.

В том же случае, если работник потеряет свою трудовую книжку, он будет вынужден потратить огромное количество времени на её восстановление — обход соответствующих организаций, прежних мест работы, предоставление целого пакета документов. Одним словом, целое дело.

Министерство Труда посчитало, что один из ведущих банкиров нашей страны предлагает здравое решение, поэтому был разработан соответствующий проект. Если электронные трудовые книжки всё же пойдут в народ, то они будут еще несколько раз дорабатываться — должны учитываться пожелания как работодателей, так и самих работников.

С другой стороны предлагают более демократичное решение — Руководитель Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) предлагает сделать переход на электронные трудовые книжки полностью добровольным. Кто хочет — сможет пользоваться инновацией. Кто не хочет, сможет по старинке применять бумажный экземпляр.

В социальном блоке Кабинета Министра тоже решили рассмотреть и обсудить этот вопрос, но официальных заявлений на этот счет пока не поступало.

Праксиском напоминает, что на сегодняшний день каждый работодатель для качественного отрыва от конкурентов должен применять самые инновационные методы ведения бизнеса, поэтому введение электронных трудовых книжек (если их официально подтвердят и одобрят) будет хорошим выбором и шагом к отрыву от аналогичных предложений для потенциальных работников.

Наши квалифицированные специалисты смогут разработать наиболее оптимальную схему перехода на электронный документооборот в самые кратчайшие сроки.

Оставить комментарий