Cущность и место организации труда в современном производстве

Успешное решение задач экономического роста и повышения благосостояния населения страны требует значительного повышения производительности труда во всех отраслях экономики. Одним из наиболее значимых и весомых факторов увеличения производительности и эффективности труда является совершенствование его организации на научной основе.

Объектом организации труда является труд работников конкретного предприятия и организационные отношения в процессе совместной трудовой деятельности. Организация труда включает три составляющие: технико-технологическую, психо-физиологическую и социально-экономическую и является составной частью организации производства.

Взаимодействие организации труда с организацией производства имеет место, прежде всего, в области техники и технологии. Внедрение новых технологий и сложной техники требует новых подходов к разделению и кооперации труда, специализации и расстановке работников, повышает требования к их подготовке и расширению профессиональных знаний и навыков. В свою очередь, наблюдается обратная связь – влияние организации труда на технические решения в части изменения технологических процессов, совершенствования оборудования и технологической оснастки «под человека», его психо-физиологические особенности, механизации ручного труда, проектирование организационной оснастки и средств, обеспечивающих благоприятные условия труда и т.п.

Организация труда взаимодействует и с другими элементами организации производства, на нее оказывает влияние тип и характер производства, серийность, сменность, степень централизации, производственная структура и состав подразделений, уровень внутрицеховой и межцеховой кооперации и т.п. На организацию труда всех категорий работников предприятия оказывает влияние организационная (управленческая) структура предприятия, которая должна обеспечивать адекватное планирование, материально-техническое обеспечение рабочих мест, учет и контроль результатов труда и их оценку в виде эффективной системы оплаты и стимулирования.

Организацию труда следует строить на научной основе, что обусловливается требованиями современного производства, его сложностью и многообразием. Применение науки в области организации труда предполагает научный анализ процесса труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (функции), охватывающие определенные виды работ не только по изменению предмета труда, но и по созданию условий для наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами и предметами труда в целях сведения к минимуму общих затрат на производство продукции.

Определяя и раскрывая понятие «организация труда» на научной основе, можно выделить следующие его основные признаки:

  • проектирование организации труда на основе использования достижений науки и передовой практики;
  • рациональное соединение техники и людей в едином производственном процессе;
  • обеспечение наиболее рационального, эффективного использования различных видов ресурсов, постоянного роста производительности труда;
  • формирование такой организации процесса труда, которая обеспечивает сохранение здоровья работника и способствует его профессиональному росту и развитию.

Таким образом, организация совместной трудовой деятельности людей, объединенных в трудовые коллективы, не сводится к организационно-технической стороне и экономическим показателям, а рассматривается и сточки зрения ее воздействия на трудовой потенциал личности и коллектива, что способствует эффективности производства, повышению благосостояния работников отдельных предприятий и общества в целом.

Оставить комментарий