Что такое новые профстандарты и как их нужно использовать

В следующем году, 1-го июля 2016-го, вступят в силу определенные изменения в Трудовой кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов. Если Трудовой кодекс РФ или различные нормативные акты устанавливают по отношению к квалификации рабочих особенные требования, то работодатели будут обязаны применять новые стандарты, руководствуясь в своих решениях, прежде всего, именно ими.

Один из представителей Министерства труда РФ согласился дать расширенную информацию по этому поводу, из которой можно заключить множество интересных фактов.

Применение профессиональных стандартов будет обязательным

Многие задавались вопросом, будет ли применение профессиональных стандартов обязательным для определенных категорий работодателей. Но они забывают, что уже сейчас некоторые их категории (а также некоторые категории работников) руководствуются обязательными стандартами уже сейчас, в наше время. Например, если работник делает что-то, что относится к сфере предоставления льгот или компенсаций, то его действия регламентируются известными ограничениями. Требования к должности уже сейчас должны соответствовать квалификационному справочнику или определенному профессиональному стандарту. Кроме того, от работодателя требуется указывать в трудовом договоре должность именно так, как она определена по своей квалификации, по профессиональному стандарту.

И если сейчас это касается только определенных категорий работодателей и их работников, то с 1-го июля 2016-го года соблюдать профстандарты нужно будет практически всем. Те работодатели, для работников которых установлены специальные требования (по закону и нормативным актам) будут обязаны руководствоваться и оглядываться на профессиональные стандарты.

Правительство РФ лично займется различными унитарными предприятиями, муниципальными учреждениями, государственными организациями и корпорациями, владеющими более 50% акций в уставном капитале. Для них будет разработана система применения профессиональных стандартов согласно некоторым особенностям.

Как профессиональные стандарты помогут работникам и работодателям

Почему профессиональные стандарты окажут существенную помощь работникам и работодателям практически во всех сферах деятельности и труда:

  • Во-первых, профессиональный стандарт будет служить для работодателя ориентиром, помогающим правильно определить наименование специальности или должности, а также искомых трудовых функций своих работников;
  • Во-вторых, профстандарт позволит узнать требования к образованию и квалификации специалиста, выполняющего ту или иную трудовую функцию у работодателя. Речь идет не только об основном, то и дополнительном образовании;
  • В-третьих, работодатель благодаря этому всему сможет так подбирать сотрудников, как того требуют его личные бизнес-процессы. Он сможет ставить правильные задачи, планировать грамотное развитие и обучать персонал согласно имеющимся нуждам;
  • В-четвертых, каждый работник сможет самостоятельно убедиться в том, соответствует или не соответствует он требованиям современного рынка. Он сможет понять, насколько его квалификация хороша, насколько он востребован и какие у него перспективы. Профстандарт позволяет каждому работнику самостоятельно спланировать свою карьеру как в целом, так и у определенного работодателя.

В чем разница между профессиональными стандартами и ЕТКС

Единые тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты — это разные вещи. Профстандарт более конкретно и четко, более подробно описывает различные должности и участки работы, а также разные уровни квалификации работников. Профстандарт — это комплексный документ. А ЕТКС и ЕКС такой информации не дают. Возьмем, к примеру, профессию «Сварщик». Профстандарты, подготовленные профессиональным объединением сварщиков, включают в себя разные типы и виды сварки, разряды сварщиков. Работодатель по профстандарту может выбрать для себя нужные его части, в зависимости от требуемой работы.

Единые тарифно-квалификационные справочники и единые квалификационные справочники постепенно будут отменяться, но на это нужно время. Например, сейчас принято лишь 498 профессиональных стандартов, а к концу этого года будет уже порядка 800. Постепенно будут внедрятся всё новые и новые стандарты, поэтому в ЕТКС и ЕКС будут замещаться ими.

Особенности профстандарта «Бухгалтеры», который уже вступил в силу

В феврале этого года вступил в силу профстандарт «Бухгалтеры», который устанавливает определенные требования к опыту работы и образованию всех бухгалтеров. Сейчас у многих возникает вопрос — все ли работодатели должны руководствоваться этим стандартом или только те, которые связаны со страховочными и кредитными сферами? Тут всё просто — вот есть «Закон о бухгалтерском учете», он предусматривает различные требования к бухгалтерам. Если соответствующие требования есть и в профессиональном стандарте, то они являются обязательными. На данный момент этот Закон устанавливает определенные требования к бухгалтерам, работающим в открытых акционерных обществах, в страховых организациях. Есть определенные требования и к образованию главных бухгалтеров тех организаций, которые работают с кредитами.

Но даже к начинающему бухгалтеру профстандарт имеет минимальные требования. Так, он должен иметь полное среднее образование, средне-специальное образование по своей профессии, а также подготовку по направлению «Экономика и управление». Если у начинающего специалиста выявляется несоответствие этим указаниям, то он должен пройти дополнительные курсы для повышения квалификации.

Но многие ошибочно полагают, что работодатель сможет уволить такого бухгалтера из-за его несоответствия требованиям профессионального стандарта. На самом же деле в Трудовом кодексе такого основания для расторжения трудового договора нет. Если работник прошел свою аттестацию, если все его действия добросовестны, то увольнять его не за что. Работодатель может провести новую аттестацию, по результатам которой он сможет уволить или оставить работника на месте. Но просто так, за несоответствие профессиональным стандартам, на данный момент уволить нельзя.

О чем это может нам говорить? О том, что работодатель будет дополнительно стимулирован отправить своего работника на переаттестацию. Только так можно будет перевести работника на более высокую должность — получив полное соответствие профстандарту.

Кроме того, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает минимальный стаж работы в три года и это касается даже начального уровня. Если профессиональной подготовки у бухгалтера нет, то ему нужно проработать эти три года в области учета и контроля хотя бы счетоводом и лишь потом он может претендовать на место по профессии. Если же профессиональное образование имеется, то на работу бухгалтером специалист принимается сразу же, без вопросов.

Как могут поменяться профстандарты со временем и на что они могут повлиять

Профессиональные стандарты могут иметь влияние и на должностные инструкции. Конечно, копировать их положения в эти инструкции дословно никто не будет, но вот вносить необходимые корректировки — скорее всего будут. Применение стандартов будет актуальным с учетом реалий конкретных ситуаций, задач и технологий. Каждое предприятие в индивидуальном порядке сможет корректировать свои должностные инструкции согласно новым профстандартам. Самой крупной корректировке будут подвержены должностные инструкции и документы кадровых служб.

Что же касается изменения профстандартов, то они будут обязательно. Например, на данный момент работают уже 15 профильных Советов по профессиональным квалификациям при Национальном совете при Президенте РФ. Они постоянно актуализируют и обновляют эти стандарты, что входит в одну из основных задач Советов. Работа ведется на такими профстандартами, как сварка, финансовый рынок, информационные технологии, наноиндустрия, строительство, жилищное и коммунальное хозяйство, гостиничный бизнес, судостроение, атомная энергетика и железнодорожный транспорт, а также многое, многое другое.

Можно смело утверждать, что профессиональный стандарт — живой инструмент, который постоянно меняет свои характеристики и показывает направление развития той или иной профессии. Соответственно и требования к специалистам будут периодически изменяться.

  • ККТ

    Комплекс услуг по подключению онлайн-касс к ОФД и ФНС

    Департамент комплексного аутсорсинга ПраксисКом стал партнером компании Первый ОФД, разработчика первого в России и СНГ комплекса Оператора Фискальных Данных Для владельцев контрольно-кассовой техники Департамент комплексного аутсорсинга предлагает: Консультация

  • Управление издержками

    Постановка системы управления издержками

    Компания ПраксисКом предлагает услугу по постановке системы управления издержками компании Компания ПраксисКом оказывает комплексные профессиональные консалтинговые услуги в области совершенствования системы управления издержками в условиях тесного сотрудничества с руководителями и ведущими специалистами

  • Система сертификации проектных менеджеров по модели Р2М

    Профессионалы, нацеленные на достижение миссии компании, должны обладать профессиональными способностями, подкрепленными систематическими знаниями, практическим опытом и психологическими навыками/личными качествами/этикой. Первым шагом на пути становления таких профессионалов является изучение систематизированных основ необходимых знаний. Теоретических знаний, однако,