Чиновники для Москвы будут подбираться аутсорсинг-компаниями

Подбор кадров для департаментов и различных ведомств столичного правительства могут отдать на аутсорсинг. Сейчас идет обсуждение возможного сотрудничества с операторами рынка услуг по подбору персонала. Совместная работа будет в том числе направлена на формирование имиджа правительства Москвы как работодателя.

Уже состоялась первая встреча с членами Ассоциации консультантов по подбору персонала. На ней обсудили вопросы профессионального стандарта специалиста по подбору персонала и технологии подбора кадров, уже используемые в правительстве Москвы. Повышенная потребность в новых кадрах сейчас наблюдается в связи с развитием сети многофункциональных центров (МФЦ) по предоставлению государственных услуг.

Сейчас мэрия набирает сотрудников, либо объявляя открытые конкурсы (вакансии публикуются на портале правительства Москвы), либо приглашая молодых людей, прошедших стажировку, либо привлекая специалистов из кадрового резерва. Согласно закону Москвы «О государственной гражданской службе», чиновником может стать гражданин России старше 18 лет, владеющий государственным языком и соответствующий квалификационным требованиям, устанавливаемым УГСК.

Процедура подбора кадров для мэрии предположительно будет такой же, как и для частных компаний, но со своими особенностями. Скорее всего, правительство Москвы будет дольше принимать решения из-за необходимости провести проверку кандидата — в том числе, чтобы выяснить, не являлся кандидат чьим-нибудь родственником. Это может уменьшить количество претендентов.

Подбор чиновников будет осуществляться по рыночной стоимости — подбор специалиста стоит 20% от его годового дохода. Перевод подбора чиновников на аутсорсинг оправдан только в отношении специалистов высокой квалификации. Мэрия сейчас нуждается в профессионалах высшего класса. Для подбора таких специалистов нужно либо развивать собственный отдел кадров, либо нанимать сторонний HR. Чтобы нанять действительно крутых специалистов, нужна высокая квалификация менеджера по персоналу. Возможно, ему даже придется переманивать сотрудников, а это очень деликатный вопрос.

Разовая оплата услуг рекрутеров обойдется дешевле, чем постоянное содержание на зарплате специалиста по подбору персонала высокой квалификации.

Оставить комментарий