12 Март 18

Трудовой договор или ГПХ? Отличия

2018-03-12T14:34:05+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом|Tags: |

При переквалификации гражданско-правового договора в трудовой может возникнуть ряд важных вопросов, решить которые желательно загодя. Поскольку и раньше этого старались не допускать, сейчас это сделать будет еще сложнее. Нужно принимать во внимание, что, помимо

6 Март 18

Специфика аудита оплаты труда

2018-03-06T11:34:31+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом|Tags: , , , , |

Аудит оплаты труда — один из наиболее трудоемких и занимает важное место в проводимых изысканиях для любой компании или организации. Специфика такого аудита базируется на разнообразии операций по учету труда и заработной платы —

13 Февраль 18

Изменения в расчете среднесписочной численности работников компании

2018-02-13T11:38:46+00:00 Categories: Pro управление персоналом|Tags: , |

Известно, что в этом году войдет в силу закон, обязывающий считать среднесписочную численность по-новому. Так, уже известен перечень категорий работников, которые учитываются при расчете, а также момент включения в расчет новых данных. Соответствующий приказ

19 Апрель 17

Бумажные трудовые могут отменить

2017-04-20T20:30:01+00:00 Categories: Pro управление персоналом|

В очередной раз поступила информация о возможной отмене бумажных трудовых. В этот раз инициатором выступил глава «Сбербанк РФ» Герман Греф. Он полагает, что на заполнение бумажных трудовых тратится очень много времени и сил —

15 Апрель 17

В РФ начали действовать электронные больничные

2017-04-20T20:32:30+00:00 Categories: Pro управление персоналом|

В Государственной Думе приняли закон, согласно которому электронные больничные с 01.07.2017 будут иметь такую же силу, как и бумажные. Электронный документ должен будет содержать цифровую подпись и может быть оформлен только с согласия самого

1 Март 17

Электронные трудовые договоры могут появиться в этом году

2017-03-01T18:57:21+00:00 Categories: Pro управление персоналом|

Уже в этом году возможно принятие таких норм законодательства, которые будут регламентировать и разрешать заключать электронные трудовые договора. Граждане смогут иметь электронные трудовые книжки, поэтому работодателям будет удобнее их обслуживать — сократится количество бухгалтерской

13 Июнь 16

Суммарные новости по бухгалтерии за 2 квартал 2016 года

2016-06-13T11:36:42+00:00 Categories: Pro управление персоналом, Pro управление проектами|

За 2 квартал 2016 года отчеты нужно сдавать по новой форме 4-ФСС. Фонд социального страхования принимает только обновленные отчеты и написанные по образцу 1 квартала считаются недействительными. С подробностями изменений можно ознакомиться в ФСС РФ

29 Апрель 16

Кадровые документы можно будет оформлять посредством ЭЦП

2016-10-12T15:26:44+00:00 Categories: Pro управление персоналом, Публикации|

На Федеральном портале по проектам нормативных правовых актов вынесен в обсуждение новый законопроект. Он направлен на урегулирование норм использования документации при оформлении кадров в электронной форме. По этому законопроекту предусмотрено использование электронной подписи при оформлении

24 Февраль 16

Компенсация работникам за задержку зарплаты будет увеличена

2016-02-24T16:58:57+00:00 Categories: Pro аутсорсинг, Pro управление персоналом, Публикации|

Планируется увеличение компенсации за задержку заработной платы работнику. Она может составить 1/300 от ставки по рефинансированию (и так за каждый просроченный день). Если зарплата не будет выплачена в течение трёх месяцев, то размер компенсации может

19 Февраль 16

В Министерстве труда поменяли правила работы с трудовыми книжками

2016-02-20T12:25:50+00:00 Categories: Pro аутсорсинг, Pro управление персоналом, Публикации|

Касаемо новых локальных нормативных актов — недавно стало известно, что в скором времени поменяются нормы работы с трудовыми книжками. В Министерстве труда пояснили, что норма об обязательности печати признанна не необходимой и будет ликвидирована. Что

5 Февраль 16

Правительство РФ одобрило поправки в закон о Российской трехсторонней комиссии

2016-02-05T15:43:49+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом, Публикации|

ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» примет ряд поправок, подготовленных Правительством РФ в соответствующем законопроекте «О внесении изменений в статьи 4 и 7». Поправки делаются с целью приведения норм этого закона в

11 Январь 16

Малый бизнес освободили от проверок трудовых инспекций — обновления в ТК РФ

2016-01-25T18:12:29+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом, Публикации|Tags: |

Плановые проверки малого бизнеса трудовой инспекций с начала этого года полностью отменили. Теперь предпринимателям можно не волноваться об этом аспекте и сосредоточить свои дела в более актуальном русле. Как правило, к малому бизнесу принято сейчас

3 Январь 16

Какие законы вступили в силу в РФ с 1-го января 2016-го года

2016-10-12T15:26:47+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом, Публикации|

Вступит в силу постановление "Об определении требований к отдельным видам товаров, работ, услуг, закупаемым государственными органами и государственными внебюджетными фондами". Согласно документу, главы российских федеральных органов власти не смогут больше заказать покупку легковых служебных автомобилей

30 Ноябрь 15

Изменения в бухгалтерии и налоговом учете, запланированные на 2016 год

2016-10-12T15:26:47+00:00 Categories: Pro бизнес, Pro управление персоналом, Публикации|

На 2016 год запланировано немало изменений в бухгалтерии и налоговом учете. Некоторые из них довольно значительны и представляют интерес для многих работников и руководителей. Кратко пройдемся по основным ожидаемым новшествам: Стоимость основных средств теперь

25 Ноябрь 15

Теперь работодатели обязаны объяснять причину отказа в работе в течение недели

2015-11-25T15:46:29+00:00 Categories: Pro управление персоналом, Публикации|Tags: |

В Трудовой кодекс РФ вступили некоторые поправки, разрешающие потенциальному работнику узнавать причину отказа в занятии вакантного места у работодателя. Теперь работодатель должен в течении семи дней объяснить своё решение. Соответствующий текст закона был опубликован на

Загрузить ещё записи