Диагностика персонала методом Цвето-Словесных Ассоциаций

Компания ПраксисКом является эксклюзивным представителем Метода Цвето-Словесных ассоциаций (ЦСА) на территории Российской Федерации, разработанного компанией DAP Services.

Сотрудничество PraxisCom и DAP Services направлено  на разработку психометрических инструментов, на основе Color Associations с целью создания комплексных технологий в области управления персоналом; развития управленческих навыков; подготовки, развития и формирования команд и проектных менеджеров; формирования лояльности персонала, оценка потребности обучения, формирования и развития кадрового резерва и т.д.

Просто, быстро, надежно

Диагностика личностных характеристик человека, позволяющая оценить сильные и слабые стороны сотрудников или кандидатов на работу, а также выявить их потенциал и возможности развития конкретных компетенций. Использование профиля личности существенно расширяет возможности в организации подбора персонала, оценки сотрудников компании, формировании программ развития и обучения.
Обобщенная информация о группе людей, особенностях их взаимоотношений, взаимодействия, возможных конфликтах. Профиль группы поможет повысить эффективность команды, улучшить взаимопонимание между ее членами и выбрать сильного лидера. Идеально подходит для формирования команд, проектных групп, а также для планирования изменений в их составе.

Благодаря своей оригинальной синергетической связи междисциплинарных методологических и методических источников и обоснований, цвето-словесные ассоциации по праву занимают должное место наряду с прогрессивными психодиагностическими методами нового поколения.

О МЕТОДЕ ЦСА

Метод Цвето-Словесных ассоциаций является результатом исследований группы чешских экспертов во главе с психологом Йирджи Шимонком старшим в период 1985 – 2005 гг.

Метод ЦСА представляет собой комбинированную проективную методику, использующую палитру из восьми цветов и калиброванного набора слов, которые могут быть скорректированы в зависимости от фокуса конкретной проблемы.

Посредством цветов и слов, а точнее анализа их ассоциативных связей, человек способен предоставить экспертам базовый материал, позволяющий  описать динамику его внутренней способности проживать и воспринимать окружающую реальность. Ассоциации конкретного человека обрабатываются с помощью Он-лайн приложения, которое является неотъемлемой частью метода.

К настоящему времени Метод Цвето-Словесных ассоциаций получил международное признание и успешно применяется партнерами компании DAP Services на территории Чехии, Словаки, Великобритании, Австралии и ряда других стран.

Подробнее о ЦСА

Метод Цвето-Словесных Ассоциаций

Подробнее узнать о методе цвето-словесных ассоциациях Вы можете в нашей статье
Подробнее о ЦСА

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ЦСА

Метод ЦСА успешно применяется для решения следующих задач в области управления персоналом:

Быстрая и точная оценка соответствия личностных характеристик кандидатов предъявляемым требованиям

Применение Метода ЦСА – это экономия времени и усилий сотрудников отдела подбора персонала на проведении собеседований, например, при массовом подборе персонала. Также, тестирование кандидатов Методом ЦСА является отличным дополнением при отборе кандидатов на руководящие позиции.

Выявление высокопотенциальных сотрудников способных в перспективе обеспечить эффективное функционирование компании. Используя Метод ЦСА можно комплексно оценить личностные особенности сотрудников, потенциал развития, сильные и слабые стороны.
Используя Метод ЦСА можно оценить лидерские качества, нацеленность на достижение результата, готовность принимать решения, уровень развития коммуникативных навыков и другие качества, позволяющие сотруднику стать успешным руководителем.
Метод ЦСА позволяет провести качественную оценку ключевых компетенций для конкретных должностей и сформировать на основании полученных данных индивидуальные или групповые программы обучения. Универсальность Метода позволяет интегрировать оценочные критерии теста с существующей корпоративной моделью компетенций. Кроме того, если на текущий момент в компании модель компетенций не разработана, то полученные в результате многолетних исследований ЦСА описания корпоративных ролей могут быть успешно использованы при ее формировании.

Клиентоориентированность – умеет ли менеджер слушать и убеждать  клиента, выявлять его потребности, способен ли грамотно работать с возражениями и эффективно предлагать товар или услугу? Каков вклад сотрудника в развитие отношений с клиентом? Ответ на эти и многие другие вопросы можно получить в результате оценки клиентоориентированности сотрудников Методом ЦСА.

Лояльность – как сотрудники относятся к руководству компании, насколько они удовлетворены условиями работы, чем готовы жертвовать для достижения поставленных компанией целей? Предлагаем вашему вниманию программу исследования лояльности и вовлеченности персонала.

Стрессоустойчивость (поведение в стрессовых ситуациях) – узнайте, насколько эффективны ваши сотрудники, как их продуктивность зависит от влияния внешних неблагоприятных факторов – режима многозадачности, сжатых сроков,  напряженного эмоционального фона, ненормированного графика работы.

Антикоррупционность – есть ли среди сотрудников компании те, кто склонен к неоправданному риску и получению личной выгоды, готов превысить полномочия, злоупотреблять властью. Мы искренне верим, что среди ваших сотрудников таких нет, но лучше быть уверенным, чем просто надеяться.

Определение особенностей межгруппового взаимодействия и психологического климата в коллективе, распределение ролей, выявление «проблемных» зон. Метод ЦСА позволяет эффективно решить задачи связанные с формированием команд, проектных групп, а также прогнозировать и моделировать изменения в их составе.
Метод ЦСА является прекрасным инструментом для изучения психологического климата в коллективе, распределения ролей, сплоченности команды, выявления «проблемных» зон. С его помощью можно эффективно решать задачи связанные с формированием команд, проектных групп, а также прогнозировать и моделировать изменения в их составе.
Изучение с помощью метода ЦСА факторов мотивирующих сотрудников, определение их значимости и привлекательности. Полученные данные могут быть использованы при разработке системы мотивации, внесении изменений в существующую систему, а также формировании компетенций и показателей эффективности деятельности.

ПРЕИМУЩЕСТВА МЕТОДА ЦСА

0
Исследований
  • Скорость – 30 минут On-Line в режиме удаленного доступа
  • Эффективность – полностью автоматизированная программа
  • Надежность – протестировано более 500 000 человек, коэффициент корреляции 0, 862
  • Аутентичность – респондент имеет предельно малую возможность корректировки своих ответов в соответствии с ожиданиями и мнениями других
  • Эксклюзивность – отсутствие подобных аналогов в мире

МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:

  • Стандартный графический отчет о результатах тестирования;
  • Дополнительные консультации экспертов PraxisCom;

  • Подробный психологический анализ личности или команды;
  • Профессиональные услуги с использованием других методов психологического анализа.

Индивидуальный профиль

руб.3 500
  • Стоимость проведения диагностики одного сотрудника

Групповой профиль

руб.6 500
  • Стоимость группового профиля, профиля отдела, команды

Отправить заявку на диагностику методом ЦСА




УЖЕ  ИСПОЛЬЗУЮТ МЕТОД ЦСА

Если у Вас есть вопросы или предложения мы будем рады ответить и предоставить дополнительную информацию о деятельности ПраксисКом

ВОПРОС?
2016-10-18T13:55:47+00:00 Categories: Услуги|Tags: |

Оставить комментарий